Führungskräfteentwicklung in Zeiten des digitalen Wandels mit dem Power-Potential-Profile®
Lizenzierungen 2019 für Trainer, Berater, Coaches, Personalentwickler und Change-Manager
Power-Potential-Profile®
Die multidimensionale, schnell wirksame Potenzialanalyse für Coaching, Training und Teamentwicklung
Das Power-Potential-Profile® ist für die Personalentwicklung für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter optimal geeignet.
Drei Elemente werden gemessen:
- Die Persönlichkeitsstruktur
- Die eigene Einstellung zur Berufsrolle
- Die Kompetenzen für Führung oder Verkauf und Vertrieb
Das Power-Potential-Profile® wird immer mit einer konkreten Beratung, einem Coaching, Seminar oder Workshop verknüpft. So lassen sich die Ergebnisse richtig interpretieren und geben einen starken Entwicklungsimpuls.
Der Einsatz
- Im Seminar und Teamworkshop
- Im Coaching
- Im Management- oder Sales-Potential-Programm
- Als 360-Grad-Feedback-Instrument
- Für Führungskräfte
- Für Mitarbeiter in Verkauf und Vertrieb
- Für Teams
Die Qualität
Mehrere Studien zu den Gütekriterien und zum Nutzen des Power-Potential-Profile® liegen vor, u.a. von Prof. Dr. Kastenmüller, Universität Siegen (siehe Download-Bereich). Nur erfahrene Berater, Coaches und Trainer werden für die Anwendung in einem intensiven Verfahren lizenziert. Das Instrument wird kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt. Die Berater pflegen einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch.
Der Nutzen
- Professionelles Instrument für Ihre Personalentwicklung
- Dreifaches Feedback (Persönlichkeit, Haltung, Kompetenzen)
- Dauerhafter Entwicklungsimpuls
- Für viele Zielgruppen anwendbar
- Auch als 360-Grad-Feedback nutzbar
- Einfache Online-Anwendung
- Auf Wunsch Customized-Version
Lizenzierung für Berater
Falls Sie Interesse an einer Beraterlizenz haben, wenden Sie sich bitte an den Lizenzgeber flow consulting gmbh: www.flow.de
Berater aus der Schweiz wenden sich bitte an die peoplefocus GmbH: www.peoplefocus.ch
Was sagen Kunden zum Power-Potential-Profile®
"Das Power-Potential-Profile® wende ich in meinen Coachings und Führungskräftetrainings mit Freude und großem Erfolg an. In Zusammenarbeit mit flow consulting habe ich selbst viele Trainer, Berater und Coaches auf dieses Instrument hin ausgebildet. Die praxisnahen und individuellen Lizenzierungsworkshops von flow consulting kann ich jedem empfehlen, der einen echten Mehrwert für seine Beratungspraxis sucht."
Armin Rohm (2018)
Training & Beratung
www.armin-rohm.de
„Das Power-Potential-Profile® von flow consulting hat mir im Rahmen meines Coaching-Prozesses aufgezeigt, wie ich mich als Führungskraft noch besser positionieren kann. Im Rahmen meiner Verantwortung für mehr als 1.000 Mitarbeiter kann ich meine Führungskräfte jetzt viel besser einschätzen und somit die teamorientierte Produktion in meinem Bereich wirksam weiterentwickeln.”
Cornelius Surkamp (2016)
Abteilungsleiter Fertigungsausführung im Werk Bamberg
Robert Bosch GmbH
www.bosch.de
„Als Personalleiterin habe ich persönlich von der umfangreichen Auswertung des Power-Potential-Profile® sehr profitiert. Die aussagekräftigen Profil-Unterlagen für verschiedene Mitarbeitende aller Hierarchiestufen auf Stellensuche sind von großem Nutzen und wurden begeistert aufgenommen. Ich kann das Tool wirklich sehr empfehlen und arbeite inzwischen regelmäßig damit.”
Nathalie Imhof (2016)
Senior HR Business Partner
Lonza AG
www.lonza.com
„Der GL-Workshop mit peoplefocus war ein voller Erfolg. Dabei hat uns das Arbeiten mit dem Power-Potential-Profile® als Teamentwicklungs-Instrument entscheidend geholfen und die Führungsperformance verstärkt. Diese Investition hat sich voll und ganz gelohnt!”
Marco Steg (2015)
CEO KUBO GROUP AG
Effretikon
www.kubo.ch
„Als HR-Verantwortlicher in ganz verschiedenen Branchen habe ich schon viele verschiedene Persönlichkeits-Profile kennengelernt. Beim Power-Potential-Profile® haben mich aber besonders die beiden Module, „Future Skills for Leadership” und „Future Skills for Sales” mit ihrem großen Praxisbezug überzeugt. Das professionelle Auswertungsgespräch mit den erfahrenen Beratern von peoplefocus war für mich äußerst hilfreich.”
Stephan Peterhans (2014)
Group CFO and Head
HR BAUMANN SPRINGS LTD.
www.baumann-group.com
„Wir haben das Power-Potential-Profile® von flow consulting als Feedback-Instrument für unsere 24 Key-Account-Manager genutzt. Bereits nach einem Jahr Umsetzung sind die Erfolge deutlich zu sehen. Unsere Vertriebsperformance hat sich deutlich verbessert.”
Thorsten Schuckenböhmer (2014)
Leiter Key Account Management
Vergölst GmbH
www.vergoelst.de
„Das Power-Potential-Profile® ist als wertvolles Coaching- und Beratungsinstrument sowohl für Führungskräfte geeignet, die neu in ihrer Funktion sind als auch für sehr erfahrene, die schon andere Persönlichkeitsverfahren kennen. Die Flexibilität in der Anwendung kommt mir in der Praxis sehr entgegen.”
Alexa Götte (2012)
Leiterin Personalentwicklung
Waldburg-Zeil Kliniken
www.wz-kliniken.de
„Als Topmanagement-Coach und Changeberaterin setze ich das Power-Potential-Profile® im Einzelcoaching insbesondere bei Onboardingprozessen, bei der Entwicklung eines individuellen Personal-Brand-Profils und Führungsthemen ein. Es passt mit den drei Modulen ideal zu den ziel- und ergebnisorientierten Ansprüchen meiner Kunden.”
Dr. Anke Nienkerke-Springer (2011)
Top-Management Coaching und Prozessberatung
www.nienkerke-springer.de
„Das Power-Potential-Profile® ist ein valides, reliables und ökonomisches Instrument für Personalentwicklung und Coaching.”
Dr. Andreas Kastenmüller (2008)
Department Psychologie
Ludwig-Maximilian-Universität München
www.uni-muenchen.de
„Mit Hilfe des Power-Potential-Profile® von flow consulting haben meine Führungskräfte wesentliche Anhaltspunkte zur Verfeinerung Ihrer Führungsperformance erhalten. Das hat mir geholfen, unsere Organisation in einem turbulenten Umfeld strategisch bestens aufzustellen.”
Norbert Busch (2007)
Marktleiter PKW-Reifen Ersatzgeschäft Deutschland, Österreich, Schweiz
Continental AG
www.continental-corporation.com
„Unsere Hoteldirektoren müssen in kurzer Zeit in schwierigen Situationen angemessene Entscheidungen treffen. In bedarfsorientierten Coaching-Maßnahmen mit dem Power-Potential-Profile® erhalten sie wirksame Hilfen zur Entwicklung ihrer Entscheidungskompetenz.”
Joachim Marusczyk (2007)
Executive Vice President und Chief Operating Officer
InterCityHotels der Steigenberger Hotels AG
www.steigenberger.com
„Ich habe das Power-Potential-Profile® und seine Vorläufer vor vielen Jahren kennengelernt. In allen Organisationen, in denen ich gearbeitet habe, wurde es zum erfolgreichen Instrument der Personalentwicklung. Das System hat mich so überzeugt, dass ich mich im letzten Jahr zum PPP-Berater ausbilden ließ.”
Roman R. Rüdiger (2006)
Geschäftsführender Vorstand
buddY e. V.
www.buddy-ev.de