Mesure des compétences dans le cadre d’un retour d’information à 360 degrés

Vous pouvez choisir entre deux modules de compétence : Qualifications clés pour les cadres ou pour le personnel de vente.

Les programmes Future Skills for Leadership (FSL) et Future Skills for Sales (FSS) sont basés sur des études théoriques et empiriques. En plus de l’auto-évaluation, des évaluations externes peuvent également être recueillies (feed-back à 360 degrés).

Une solution sur mesure

En outre, nous élaborons un questionnaire adapté au modèle de compétence propre à votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter.

Les compétences font la force

Les compétences sont des qualifications clés dont nous avons besoin pour maîtriser de manière autonome des situations difficiles. Les compétences peuvent être formées et élargies. Les résultats des modules “Future Skills” vous permettront de trouver le bon point de départ.

Gestion ou vente ? Choisissez le bon module

Le profil du potentiel de puissance permet de mesurer 8 compétences classiques et 7 compétences dynamiques de leadership ainsi que 8 compétences de vente. L’auto-évaluation peut être comparée avec les évaluations externes de 5 groupes maximum (directeur, collègue, employé, client, autre). Cela donne une image complète et montre ce sur quoi vous devez travailler.

Compétences en matière de leadership : classiques et dynamiques

Les qualifications clés deviennent de plus en plus importantes pour la réussite d’un rôle de gestion. Ces compétences de base sont décrites dans le “FSL classique”. En outre, les exigences imposées aux gestionnaires évoluent. L’environnement devient de plus en plus complexe. Cela nécessite des formes dynamiques de leadership, que nous mesurons dans la “dynamique FSL”. La flow consulting gmbh a réalisé une méta-étude sur ce sujet (en anglais).

Vous trouverez ici la méta-étude (en anglais).

Améliorer les performances commerciales

Les exigences imposées au personnel de vente ont considérablement augmenté ces dernières années. Il faut non seulement des compétences en matière de vente, mais aussi une bonne interaction avec tous les départements de l’entreprise. Le Future Skills for Sales (FSS) propose une évaluation sérieuse de la situation actuelle.