Power-Potential-Profile®
L’analyse de potentiel multidimensionnelle a action rapide dans les domaines du coaching, de la formation et du développement d’équipe
Le Power-Potential-Profile® est parfaitement adapté à un travail de développement de la personne pour les personnes occupant un poste à responsabilités ou travaillant dans le domaine de la vente.
Cet instrument mesure trois éléments:
- La façon dont votre personnalité est structurée
- La représentation que vous avez de votre rôle professionnel
- Vos compétences dans les domaines du leadership ou de la vente et de la distribution.
Le Power-Potential-Profile® s’insère toujours dans le cadre d’un travail de conseil spécifique, d’un coaching, d’une formation ou d’un atelier au cours duquel les résultats peuvent être validés et interprétés en tenant compte du contexte, permettant ainsi de mettre en place des voies de développement adaptées et pertinentes.
Domaines d’utilisation
- Séminaire et séminaire d’équipe
- Coaching
- Programme de formation dans les domaines du leadership et de la vente
- Instrument de feedback à 360°
- Pour les personnes occupant un poste à responsabilité
- Pour les personnes travaillant dans les domaines de la vente et de la distribution
- Pour les équipes
La qualité
Plusieurs études analysant les critères de qualité et les bénéfices du Power-Potential-Profile ont été conduites, en particulier celle du Prof. Dr. Kastenmüller de l’université de Siegen (voir zone de téléchargement). Seuls des conseillers, des coachs et des formateurs expérimentés sont pris sous licence après avoir suivi une formation poussée à l’utilisation de l’instrument. Le Power-Potential-Profile est continuellement réexaminé et perfectionné. Les conseillers sous licence échangent régulièrement.
En quoi bénéficiez-vous?
- Un instrument professionnel pour votre développement personnel
- Un feedback dans trois domaines: la personnalité, l‘attitude et les compétences
- Des informations qui vous donnent des pistes concrètes pour augmenter durablement votre performance
- Applicable à une clientèle très variée
- Le résultat peut également être utilisé comme feedback à 360°
- L’instrument est facilement accessible online
- Possibilité d‘une version personnalisée sur demande
Licence d’utilisation pour les conseillers
Vous souhaiteriez acquérir une licence d’utilisation ? Veuillez-vous adresser au concédant flow consulting gmbh: www.flow.de.
Si vous résidez ou travaillez en Suisse, veillez-vous adresser à peoplefocus GmbH: www.peoplefocus.ch
Que disent nos clients sur le Power-Potential-Profile®?
„Dans le cadre d‘un coaching le Power-Potential-Profile® de flow consulting m‘a aidé à accroître l‘efficacité de mon leadership. J‘ai compris comment développer mes points forts en accord avec ma personnalité. Dans ma fonction de pilotage, j‘ai élargi mon champ d‘action. Dans le cadre de ma responsabilité pour plus de 1000 collaborateurs j‘arrive aujourd‘hui à me faire une idée plus juste des dirigeants avec lesquels je travaille et peux ainsi développer une production orientée sur le travail en équipe dans mon secteur.”
Cornelius Surkamp (2016)
Directeur de la production dans l‘usine de Bamberg
Robert Bosch GmbH
www.bosch.de
„Profité de l‘évaluation très détaillée du Power-Potential-Profile®. La documentation qui est fournie avec les résultats de l‘analyse contient de nombreuses informations très pratiques que nos collaborateurs qui à différents niveaux de la hiérarchie étaient à la recherche d‘un nouveau poste ont trouvé très appréciables. Je ne peux que recommander cet instrument avec lequel je travaille depuis régulièrement.”
Nathalie Imhof (2016)
Senior HR Business Partner
Lonza AG
www.lonza.com
„L’atelier que peoplefocus a conduit avec nos directeurs de groupe a remporté un franc succès. Dans ce cadre l’utilisation du Power-Potential-Profile® comme instrument de développement d’équipe a été une aide déterminante permettant de consolider notre performance dans le domaine du leadership. Cet investissement a été plus que rentable!”
Marco Steg (2015)
CEO KUBO GROUP AG
Effretikon
www.kubo.ch
„Nous avons utilisé le Power-Potential-Profile® de flow consulting comme instrument de feedback pour nos 24 Key-Account-Manager. Déjà après un an de mise en oeuvre les effets positifs sont clairement visibles. Notre performance de vente s‘est nettement améliorée.”
Thorsten Schuckenböhmer (2014)
Directeur du service Key Account Management
Vergölst GmbH
www.vergoelst.de
„Le Power-Potential-Profile® est adapté aussi bien dans l‘accompagnement de personnes prennant en charge un poste à responsabilités que dans celui de dirigeants expérimentés. Ce que je trouve particulièrement appréciable dans la pratique, c‘est sa flexibilité d‘utilisation.”
Alexa Götte (2012)
Directrice des ressources humaines clinique
Waldburg-Zeil Kliniken
www.wz-kliniken.de
„En tant que coach spécialisée dans le coaching du topmanagement et que conseillère en changement j’utilise le Power-Potential-Profile® en coaching individuel en particulier dans les processus de „onboarding“, dans la mise au point d’un „Personal-Brand-Profil” individuel et dans le traitement de situations ayant à voir avec le leadership. La structure avec les trois modules répond parfaitement à l’orientation objectif et résultats de mes clients.”
Dr. Anke Nienkerke-Springer (2011)
Top-Management Coaching und Prozessberatung
www.nienkerke-springer.de
„Le Power-Potential-Profile® est un instrument validé, fiable et économique adapté à un travail de développement de la personne et de coaching.”
Dr. Andreas Kastenmüller (2008)
Département de psychologie
Ludwig-Maximilian-Universität München
www.uni-muenchen.de
„Avec l’aide du Power-Potential-Profile® de flow consulting les dirigeants de mon entreprise ont obtenu des points de repères clé qui leur ont permis de rendre leur leadership encore plus performant. Cela m’a aidé à consolider la position stratégique de notre organisation dans un environnement turbulent.”
Norbert Busch (2007)
Gérant PKW-Reifen Ersatzgeschäft Allemagne, Suisse, Autriche
Continental AG
www.continental-corporation.com
„Nos directeurs d’hotel doivent rapidement et dans des situations difficiles prendre les décisions qui conviennent. Dans le cadre d’un accompagnement de coaching adapté à leurs besoins ils reçoivent sur la base de leur Power-Potential-Profile® des aides efficaces leur permettant de développer leur compétence décisionnelle.”
Joachim Marusczyk (2007)
Executive Vice President and Chief Operating Officer
InterCityHotels der Steigenberger Hotels AG
www.steigenberger.com
„J’ai découvert le Power-Potential-Profile® et ces précurseurs il y a de nombreuses années déjà. Dans toutes les organisations dans lesquelles j’ai travaillé, nous avons utilisé cet instrument dans le domaine du développement de la personne avec succès. Le système m’a tellement convaincu que j’ai suivi la formation pour être licencié conseiller PPP l‘année dernière.”
Roman R. Rüdiger (2006)
Président directeur général
buddY e. V.
www.buddy-ev.de